广铁指定劳务派遣是否会续签合同，取决于原合同约定、双方协商结果以及是否符合法定条件，无法直接给出“会”或“不会”的绝对结论。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先

若原劳务派遣合同中明确约定了续签条件（如期限、续签次数、终止条款等），则双方需按合同执行。例如：

• 合同约定“合同期满自动续签1年”，则广铁或劳务派遣公司需履行续签义务；
• 合同约定“合同期满终止，需重新签订”，则需双方协商是否续签。

建议：查看原合同条款，重点关注“合同期限”“续签条件”“终止情形”等条款。

2. 双方协商一致

即使合同未明确约定续签，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同到期后，广铁（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）仍可协商续签。此时需满足：

• 广铁同意继续使用劳务派遣工；
• 劳务派遣公司同意继续派遣该员工；
• 员工本人同意继续被派遣至广铁工作。

注意：若广铁或劳务派遣公司单方拒绝续签，需提前通知对方并说明理由，否则可能承担违约责任。

3. 法定续签情形

根据《劳动合同法》及相关规定，以下情形可能影响续签：

• 连续订立两次固定期限合同后：若劳务派遣工已与劳务派遣公司连续签订两次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条第1项（医疗期满不能工作）、第2项（不能胜任工作）情形，则第三次续签时，劳务派遣公司应签订无固定期限合同。
• 用工单位变更：若广铁将劳务派遣业务转包给其他公司，原劳务派遣合同可能因用工单位变更而终止，但劳务派遣公司需与员工协商是否转至新用工单位。

4. 不续签的法律后果

若合同到期不续签，需区分责任主体：

• 广铁责任：若广铁无正当理由拒绝续签，可能需向劳务派遣公司支付违约金（若合同有约定）；
• 劳务派遣公司责任：若劳务派遣公司拒绝续签且无合法理由，可能需向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

总结：广铁指定劳务派遣是否续签合同，需结合原合同约定、双方协商意愿及法定条件综合判断。若您涉及具体纠纷，建议提供合同文本或详细情况，以便进一步分析。