在三方用工模式下，给业主造成的责任大小主要取决于用工关系的性质、合同约定以及实际过错情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用工关系性质

• 劳动关系：如果三方用工中，实际用工单位与劳动者构成劳动关系，而业主只是作为物业服务的购买方或使用方，那么通常情况下，业主对劳动者不直接承担劳动关系下的责任（如工资支付、社保缴纳等）。但是，如果业主在用工过程中存在过错，比如指示不当导致劳动者受伤，业主可能需要根据过错程度承担相应的侵权责任。
• 劳务关系：若三方用工中，业主与劳动者之间构成劳务关系（例如，业主直接雇佣临时工进行房屋维修），那么业主作为接受劳务的一方，对劳动者在提供劳务过程中受到的损害，可能需要根据双方过错承担相应的赔偿责任。这通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来判定。

2. 合同约定

• 三方协议：如果三方（业主、用工单位、劳动者）之间签订了明确的三方协议，协议中详细规定了各方的权利义务，那么责任划分将主要依据合同约定。例如，协议中可能约定用工单位承担全部或部分责任，业主在特定条件下承担补充责任等。
• 物业服务合同：在物业服务场景中，如果业主与物业服务企业签订了合同，而物业服务企业又通过三方用工模式雇佣了劳动者，那么物业服务企业作为合同的一方，对劳动者的行为和服务质量负有直接责任。业主通常只需按照合同约定支付物业费，除非物业服务企业存在严重违约或过错，导致业主利益受损，业主才可能根据合同或法律规定追究物业服务企业的责任。

3. 实际过错情况

• 业主过错：无论用工关系如何，如果业主在用工过程中存在过错（如提供不安全的工作环境、指示不当等），导致劳动者受伤或造成其他损失，业主都需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
• 用工单位或劳动者过错：如果损失是由用工单位或劳动者的过错造成的，那么业主通常不需要承担责任，除非业主对用工单位或劳动者的过错存在明知或应知而未采取合理措施的情况。

法律建议

• 明确用工关系：业主在参与三方用工时，应首先明确自己与用工单位、劳动者之间的法律关系，以便在发生纠纷时能够准确判断责任归属。
• 签订详细合同：尽可能签订详细的三方协议或物业服务合同，明确各方的权利义务和责任划分，以减少纠纷发生的可能性。
• 保留证据：在用工过程中，业主应保留好与用工单位、劳动者之间的沟通记录、合同文件等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

如果您在三方用工模式下遇到了具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。