物业公司用工主要承担以下责任：

1. 劳动合同责任：

   • 物业公司作为用人单位，必须与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。若物业公司未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，可能需要支付双倍工资作为赔偿。

2. 劳动报酬支付责任：

   • 物业公司需按照劳动合同的约定，按时足额支付员工劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。若物业公司拖欠或未足额支付劳动报酬，员工有权要求支付，并可能依据法律规定获得额外的赔偿。

3. 社会保险缴纳责任：

   • 物业公司必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是物业公司的法定义务，若未履行，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要补缴社会保险费用及滞纳金。

4. 劳动安全卫生责任：

   • 物业公司需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。若因物业公司未履行此责任导致员工受伤或患病，物业公司需承担相应的赔偿责任。

5. 员工培训与发展责任：

   • 虽然非强制性法律责任，但物业公司有义务为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的工作技能和职业素养。这有助于提升物业公司的整体服务质量和竞争力。

6. 合规用工与禁止歧视责任：

   • 物业公司需遵守国家关于用工的法律法规，不得使用童工，不得歧视员工（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）。若违反这些规定，物业公司将面临法律制裁和声誉损失。

7. 员工离职与经济补偿责任：

   • 当员工离职时，物业公司需按照法律规定和劳动合同的约定，支付员工应得的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的工资报酬等）。若物业公司未履行此责任，员工有权通过法律途径追讨。

具体案例与法律解释：

• 假设某物业公司未与员工签订劳动合同，员工在工作一段时间后提出离职，并要求物业公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，物业公司确实需要支付双倍工资作为赔偿，因为未签订劳动合同是违法行为。

• 再如，某物业公司未为员工缴纳社会保险，员工在发生工伤后无法享受工伤保险待遇。此时，物业公司需承担员工的医疗费用、伤残津贴等所有工伤保险待遇的支付责任，因为物业公司未履行其法定义务。

建议与后果：

• 物业公司应严格遵守国家关于用工的法律法规，建立健全的用工管理制度，确保与员工签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动安全卫生条件等。

• 若物业公司违反用工责任，将面临劳动行政部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损失等严重后果。因此，物业公司应高度重视用工管理，确保合规用工。

如有任何关于物业公司用工责任的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。