结论：甲方（公司）因经营发生严重困难，在符合法定条件和程序的情况下，可以解除与员工的劳动合同，但需承担相应的法律责任和义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，以及经营发生严重困难等情形。

2. 经营严重困难的认定：

   • 经营严重困难是一个相对主观且需要具体证据支持的概念。一般来说，它可能涉及公司财务状况恶化、业务量大幅下降、持续亏损等情形。在实践中，公司需要提供充分的证据来证明其经营确实发生了严重困难，且这种困难已经达到了无法继续履行劳动合同的程度。

3. 解除合同的程序：

   • 即使公司经营发生严重困难，也不能直接单方面解除劳动合同。公司需要首先与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资等）达成协议。如果协商无果，公司才能按照法定程序提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4. 法律责任和义务：

   • 公司在解除劳动合同时，需要承担相应的法律责任和义务。这包括支付员工应得的工资、经济补偿金（如果适用）、未休年假的工资报酬等。此外，公司还需要为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

5. 特殊情况下的保护：

   • 需要注意的是，对于某些特殊员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等），公司在解除劳动合同时需要受到更严格的限制和保护。在这些情况下，公司可能需要提供更充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性和合理性。

建议：

• 如果公司确实面临经营严重困难，且无法继续履行劳动合同，建议公司首先与员工进行充分沟通，尝试通过协商变更劳动合同内容来解决问题。
• 如果协商无果，公司应严格按照法定程序解除劳动合同，并确保支付员工应得的工资和经济补偿金等。
• 在整个过程中，公司应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您作为公司方或员工方，在面临此类问题时，可以直接向我咨询具体的法律策略和操作步骤。我会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。