关于工地承包灯具安装受伤后法院是否会认定承揽关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和证据来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、承揽关系与雇佣关系的区分

首先，我们需要明确承揽关系和雇佣关系在法律上的区别。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。而雇佣关系则是指雇员在雇主的指示、监督下，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬的法律关系。

在工地承包灯具安装的场景中，如果承包人（即承揽人）是独立承担工作风险，自行安排工作进度，且以交付工作成果为主要目的，那么这种关系更倾向于承揽关系。反之，如果承包人是在发包人（即可能的雇主）的严格指示和监督下工作，且工作过程更注重劳务的提供而非工作成果的交付，那么这种关系可能更接近于雇佣关系。

二、法院认定承揽关系的考量因素

法院在认定是否构成承揽关系时，通常会考虑以下因素：

1. 工作性质与独立性：承揽人是否独立完成工作，还是需要在发包人的指示和监督下进行。
2. 报酬支付方式：是按工作成果支付报酬，还是按工作时间或劳务量支付。
3. 工具与设备提供：承揽人是否自行提供完成工作所需的工具和设备。
4. 风险承担：承揽人在工作过程中是否自行承担风险，如因工作造成的损害是否由承揽人自行负责。

三、可能的情况与后果

1. 如果法院认定构成承揽关系：

   • 承包人（承揽人）在完成工作过程中受伤，通常需要自行承担风险，除非能证明发包人存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患等）。
   • 发包人一般只需按照约定支付报酬，无需对承包人的受伤承担赔偿责任。

2. 如果法院认定构成雇佣关系：

   • 承包人（雇员）在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任，除非能证明雇员存在故意或重大过失。
   • 雇主可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

四、建议与措施

1. 收集证据：无论是承包人还是发包人，都应尽可能收集与工作性质、报酬支付、工具设备提供、风险承担等相关的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：由于法律关系的认定涉及复杂的法律知识和证据规则，建议在发生纠纷时及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
3. 签订书面合同：为了避免类似的纠纷发生，建议在承包工作前签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括工作性质、报酬支付、风险承担等条款。

总之，工地承包灯具安装受伤后法院是否会认定承揽关系，取决于具体的事实和证据情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。