五一劳动节中，仅5月1日这一法定节假日当天加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于五一劳动节而言，明确的法定节假日是5月1日，因此，在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。这里的“三倍工资”是指，除了劳动者当日应得的基本工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。
二、调休日加班工资
五一劳动节通常会通过调休形成连休假期。除法定节假日外，其他调休日加班属于休息日加班。对于休息日加班，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在调休日加班的劳动者，如果无法获得补休，将有权获得两倍的工资作为加班费。
三、具体支付标准的差异与注意事项
地区差异：虽然上述是普遍适用的规定，但具体的支付标准和细节可能会因地区、行业或企业的不同而有所差异。因此，劳动者在实际操作中，应查阅当地的劳动法规或咨询用人单位的人事部门，以确保自己的权益得到正确保障。
证据保留：劳动者在加班时应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在必要时可用于维护自己的合法权益，确保加班工资得到正确支付。
沟通协商：建议用人单位在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
四、举例说明
假设某劳动者的日工资为200元，那么：
在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并参照当地法规和企业规定确认具体的支付标准。如果遇到加班工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。