用人单位强制普通保安穿防刺服导致热中暑，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动安全卫生角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” 以及《中华人民共和国安全生产法》第四十二条：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”

1. 防刺服是否属于必要劳动防护用品：

   • 防刺服通常用于特定高风险岗位，如押运员、特警等。对于普通保安岗位，如果工作性质并不涉及高风险，那么强制要求穿防刺服可能并不合理。
   • 如果用人单位能证明穿防刺服是出于工作安全需要，且该需求符合行业惯例或相关法规要求，那么这一要求可能具有合法性。但即便如此，用人单位也有义务确保防刺服的设计、材质等符合劳动安全卫生标准，不会对保安的健康造成危害。

2. 中暑是否属于劳动安全卫生问题：

   • 中暑是由于长时间暴露在高温环境下，身体调节功能失衡导致的疾病。如果用人单位提供的劳动条件（如工作环境温度、工作时间安排等）导致保安中暑，那么用人单位可能未履行提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的义务。

二、从用人单位管理责任角度分析

用人单位有义务确保员工的工作环境安全、健康，并采取合理措施预防职业病和工伤事故的发生。如果用人单位强制保安穿防刺服，且未采取有效措施防止中暑（如提供降温设备、合理安排工作时间等），那么用人单位可能因管理不善而承担法律责任。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果保安因穿防刺服而中暑，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、防刺服的照片或样品等，以证明中暑与穿防刺服之间的关联。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商，要求用人单位改善工作条件、提供必要的劳动防护用品或赔偿因中暑造成的损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位强制普通保安穿防刺服导致热中暑，可能构成违法。具体是否违法需结合防刺服的必要性、用人单位是否履行了劳动安全卫生义务以及中暑与穿防刺服之间的关联等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。