结论：保安上班被保安班长在群里讲罚三百块是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度中规定了员工在特定情况下可以被罚款，同时该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么保安班长根据这一制度进行罚款可能是合理的。但罚款的数额和方式必须符合法律法规的规定，不能随意设定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
罚款合法性角度：
- 一般情况下，用人单位（包括保安公司）并没有法律赋予的罚款权。罚款通常属于行政处罚的范畴，只有行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在法定职权范围内才能实施。因此，如果保安班长以个人名义或未经合法授权代表公司进行罚款，这种行为可能是违法的。
- 特殊情况：如果保安班长是按照公司合法有效的规章制度进行罚款，且该规章制度符合法律法规的规定，那么这种罚款行为可能是合法的。但即便如此，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失。
实际操作角度：
- 即使公司有合法的罚款制度，保安班长在执行时也应当遵循正当程序，如告知员工违规事实、听取员工陈述和申辩、出具书面罚款决定等。如果保安班长未经正当程序直接在群里宣布罚款，这种行为可能违反了程序正当原则。
建议：
- 如果你认为罚款不合理或违法，你可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解罚款的依据和程序。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如聊天记录、罚款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结：保安上班被保安班长在群里讲罚三百块是否合理，取决于公司是否有合法有效的罚款制度、罚款是否遵循了正当程序以及罚款数额是否合理等因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。