结论：事业单位人员被上级单位长期借调，且原单位每天发放外出补贴，这一行为是否违规，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 借调行为的合规性：

   • 借调程序：事业单位人员借调通常需遵循一定的程序，包括借调申请、审批、签订借调协议等。若借调行为未经正规程序，可能存在违规风险。
   • 借调期限：借调期限一般应有明确规定，长期借调可能违反相关规定，尤其是当借调期限超出合理范围或未明确借调结束时间时。

2. 补贴发放的合规性：

   • 补贴性质：外出补贴通常是对员工因工作需要外出而产生的额外费用的补偿。若补贴发放符合单位内部规定，且确实与外出工作相关，则可能是合理的。
   • 补贴标准：补贴标准应合理，且不得违反国家关于工资、福利等方面的规定。若补贴标准过高或过低，可能引发合规性问题。
   • 财务规定：补贴发放需符合单位财务规定，包括审批流程、发放方式等。若违反财务规定，如未经审批擅自发放补贴，则可能构成违规。

3. 综合判断：

   • 若借调行为合规，且补贴发放也符合规定：则事业单位人员被上级单位长期借调，且原单位每天发放外出补贴的行为，不构成违规。
   • 若借调行为或补贴发放存在违规情形：如借调未经审批、借调期限过长、补贴标准不合理或违反财务规定等，则可能构成违规。此时，相关单位或个人可能面临内部纪律处分或法律责任。

建议：

• 对于事业单位而言，应严格遵守借调程序和规定，确保借调行为的合规性。同时，应合理确定补贴标准，并遵守财务规定，确保补贴发放的合规性。
• 对于被借调人员而言，应了解借调协议的内容，包括借调期限、工作内容、补贴标准等，并保留好相关证据。若发现借调行为或补贴发放存在违规情形，可及时向单位反映或寻求法律帮助。

后续行动：

• 若您对借调行为或补贴发放的合规性存在疑问，可进一步查阅相关法律法规或单位内部规定，以获取更准确的信息。
• 若您认为借调行为或补贴发放存在违规情形，且已对您的权益造成损害，可向我咨询具体的法律救济途径和策略。