服务行业在法定假日工作，员工确实有权获得三薪，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一条款明确规定了法定假日工作的工资支付标准，适用于所有行业，包括服务行业。
实际应用
服务行业特点：服务行业往往需要在节假日期间保持运营，以满足消费者的需求。因此，服务行业的员工在法定假日工作的情况较为常见。
三薪计算：当服务行业的员工在法定假日工作时，他们的工资应按照不低于正常工作时间工资的百分之三百来计算。这意味着，如果员工的日工资是X元，那么在法定假日工作一天，他们应至少获得3X元的工资报酬。
加班与调休：虽然法定假日工作应支付三薪，但用人单位也可以与劳动者协商，通过安排补休来替代部分或全部的三薪支付。然而，这种安排必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
注意事项
合同约定：虽然法律有明确规定，但员工与用人单位之间的劳动合同中也可能对法定假日的工资支付有特别约定。如果合同中的约定优于法律规定（即支付更高的工资报酬），则应按照合同约定执行。
证据保留：员工在主张法定假日三薪时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的三薪，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况
在某些特殊情况下，如因不可抗力或紧急任务需要员工在法定假日工作，且无法安排补休的，用人单位仍应按照法律规定支付三薪。此外，如果员工与用人单位之间存在其他特殊约定（如奖金、津贴等），这些约定也可能影响法定假日工资的支付。
总结与建议：服务行业在法定假日工作，员工有权获得三薪。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解相关法律法规，与用人单位明确约定工资支付标准，并保留好相关证据。如果遇到用人单位未按规定支付三薪的情况，员工应及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。