您好，关于服务行业在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

首先，要明确的是，服务行业在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付加班工资，且这个加班工资是不低于工资的百分之三百的。这里的“百分之三百的工资报酬”是额外支付的，也就是说，劳动者在法定节假日当天拿到的工资总额，应该是其日工资基数的4倍（这包括了当日正常的工资收入和额外的加班工资）。

接下来，我们来看看日工资基数是怎么确定的。日工资基数的计算方法通常是：月工资收入除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数是21.75天。所以，如果您的月工资是6525元，那么您的日工资基数就是6525元除以21.75天，等于300元。

再举个例子来说明一下。假设您就是那位月工资6525元的服务行业员工，如果用人单位安排您在法定节假日加班一天，那么您当天除了原本的日工资300元外，还应获得额外3倍的加班工资，也就是300元乘以3，等于900元。所以，您总共可以获得1200元。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位与您签订的劳动合同中约定了加班工资计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么一般可以按照约定的基数来计算加班工资。但是，这个约定的有效性还需要结合当地的具体规定来判断。

最后，我想提醒您的是，法定节假日的加班工资是您的合法权益，用人单位必须严格按照法律规定来执行。如果您对工资计算有任何疑问或者觉得自己的权益受到了侵害，建议您及时与用人单位沟通，或者向当地的劳动监察部门投诉。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。