家政服务人员在国家法定节假日工作的工资计算，需根据其与雇主或家政公司签订的合同性质来区分，具体如下：

1. 劳动关系下的工资计算
   若家政服务人员与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，则法定节假日工资计算需严格遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》：

   • 法定节假日当天工资：按不低于劳动合同约定日工资的300%支付（含正常工资），即额外支付200%的加班费。例如，日工资为200元，则法定节假日当天应得600元（200元正常工资+400元加班费）。
     
   • 调休替代问题：法定节假日不可通过调休替代加班费，必须支付300%工资；但休息日（如周末）加班可优先安排调休，无法调休时再支付200%工资。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资为“工资的百分之三百”，且不得以调休抵消。

2. 劳务关系下的工资计算
   若家政服务人员直接与雇主签订劳务协议（如钟点工、短期保姆），或通过家政公司以“中介”形式提供服务（未形成劳动关系），则工资计算以双方约定为准，但需注意：

   • 约定优先原则：双方可协商法定节假日工资标准（如2倍、3倍日工资），但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 无强制加班费要求：劳务关系不受《劳动法》加班费条款约束，但若雇主单方面要求加班却未支付约定报酬，家政人员可依据《民法典》合同编主张违约责任。
     
   • 风险提示：建议家政人员在签订劳务协议时，明确约定法定节假日工资、工作时间及违约责任，避免纠纷。

实务建议：

• 家政人员：入职前确认合同性质（劳动关系或劳务关系），要求书面明确工资标准及加班条款；法定节假日工作后保留考勤记录，以便维权。
  
• 雇主/家政公司：劳动关系下需严格按300%支付加班费，避免劳动监察处罚；劳务关系下建议主动提高节假日报酬，以吸引稳定服务人员。
  

特殊情形：若家政人员为非全日制员工（如每天工作不超过4小时），法定节假日工资仍按劳动关系或劳务关系规则处理，但需注意非全日制员工工资结算周期不得超过15日。

如有具体合同条款或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。