被开除后，是否还需要遵守竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体内容以及开除的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 如果竞业协议是双方真实意思表示，且内容合法、合理，没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的，对双方都具有约束力。

2. 被开除后竞业协议的适用性：

   • 开除原因非劳动者过错：如果劳动者被开除的原因并非因其违反公司规章制度或严重失职等过错行为，而是由于公司经营策略调整、裁员等非劳动者过错原因，那么劳动者在离职后仍需遵守竞业协议的约定。
   • 开除原因为劳动者过错：若劳动者被开除是因为其严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等过错行为，且这些行为直接导致了竞业协议的触发条件（如泄露商业秘密可能直接违反竞业协议中的保密义务），那么劳动者仍需承担竞业协议下的义务。但在此情况下，劳动者可能因自身的过错行为而面临其他法律责任，如赔偿损失等。不过，这并不影响竞业协议本身的效力及劳动者需遵守的义务。
   • 竞业协议中的特殊约定：有些竞业协议中可能明确规定了，在劳动者被开除的情况下，竞业协议是否继续有效。如果协议中有此类特殊约定，那么应按照协议中的约定来执行。

3. 竞业协议的经济补偿：

   • 根据相关法律法规，用人单位在要求劳动者遵守竞业协议的同时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。这是竞业协议合法有效的重要条件之一。
   • 如果用人单位在被开除劳动者后未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，或者在某些情况下，可以主张竞业协议无效或不再履行。但具体是否可行，还需根据竞业协议的具体内容以及相关法律法规的规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在被开除后，应首先仔细审查竞业协议的内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对竞业协议的效力或履行有疑问，可以及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应遵守竞业协议的约定，避免因违反协议而面临法律责任。

总结来说，被开除后是否需要遵守竞业协议，并不能一概而论。它取决于竞业协议的具体内容、开除的原因和性质以及是否支付了经济补偿等多个因素。因此，在面对此类问题时，建议劳动者仔细审查竞业协议，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。