工作单位不可以随随便便把没有的事搞到档案里，这是不合法的行为。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关档案管理规定，员工的档案应当真实、准确地反映其工作经历、工作表现、奖惩情况等。工作单位有责任和义务确保员工档案内容的真实性和准确性，不得随意篡改、添加或删除档案中的信息。如果工作单位未经核实或故意将不实信息记入员工档案，这可能构成对员工合法权益的侵犯。
可能的法律后果
对员工的影响：不实信息记入档案可能对员工的职业发展产生负面影响，如影响晋升、评优、调动等。在极端情况下，不实信息甚至可能影响员工的就业机会，因为其他用人单位在查阅档案时可能会因此产生误解。
对工作单位的法律责任：如果工作单位因故意或过失将不实信息记入员工档案，员工有权要求工作单位予以更正。如果工作单位拒绝更正或因此给员工造成损失的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工作单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
应对建议
及时沟通：如果你发现工作单位将不实信息记入了你的档案，首先应当与工作单位进行沟通，要求其核实并更正不实信息。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据以支持你的主张。
寻求法律援助：如果工作单位拒绝更正或因此给你造成了损失，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如与工作单位的沟通记录、不实信息的复印件等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
总结来说，工作单位不可以随随便便把没有的事搞到档案里。如果遇到这种情况，你应当及时与工作单位沟通并要求更正，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。