工伤认定书送达后单位提起行政诉讼期间可以去做劳动能力鉴定吗-吴洪毅律师

工伤认定书送达后单位提起行政诉讼期间可以去做劳动能力鉴定吗-吴洪毅律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

在工伤认定书送达后，单位提起行政诉讼期间，劳动者是可以去做劳动能力鉴定的。以下从几个方面为你详细分析：

法律程序独立性

工伤认定和劳动能力鉴定是两个相对独立的程序。工伤认定主要是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，由社会保险行政部门负责；而劳动能力鉴定则是对工伤劳动者的伤残程度、生活自理能力等进行评定，为后续的工伤赔偿提供依据，由劳动能力鉴定委员会负责。因此，单位提起行政诉讼，针对的是工伤认定这一行政行为，并不影响劳动能力鉴定的进行。

鉴定时机与必要性

劳动能力鉴定有其特定的时机要求，通常是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行。这是因为，在伤情未稳定时进行鉴定，可能无法准确反映劳动者的实际伤残情况。而一旦伤情稳定，劳动者就应及时申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级，进而获得相应的工伤赔偿。单位提起行政诉讼，并不改变劳动者伤情已经稳定的事实，也不影响劳动能力鉴定的必要性和紧迫性。

实际操作建议

及时申请鉴定：在收到工伤认定书且伤情稳定后，劳动者应尽快向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以免因拖延而影响自身权益。
保留相关证据：在申请鉴定时，劳动者应准备好工伤认定书、医疗证明等相关证据材料，以便鉴定委员会能够全面了解情况并作出准确评定。
关注诉讼进展：虽然单位提起行政诉讼不影响劳动能力鉴定的进行，但劳动者仍应关注诉讼的进展情况。如果行政诉讼最终撤销了工伤认定书，那么基于该认定书进行的劳动能力鉴定结果也可能受到影响。不过，这种情况相对较少见，且劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果劳动者在单位提起行政诉讼期间进行了劳动能力鉴定，并获得了鉴定结果，那么该结果在行政诉讼中可能作为证据被引用。如果行政诉讼维持了工伤认定书，那么该鉴定结果将作为确定工伤赔偿的重要依据；如果行政诉讼撤销了工伤认定书，那么劳动者可能需要根据新的情况重新申请工伤认定和劳动能力鉴定。

综上所述，工伤认定书送达后单位提起行政诉讼期间，劳动者是可以去做劳动能力鉴定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定后提起行政诉讼的过程中，去做劳动能力鉴定是有效的，但需注意鉴定时机的选择和后续程序的处理。以下从几个方面为你详细分析：一、劳动能力鉴定的有效性法律基础：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未将行政诉讼作为劳动能力鉴定的前置条件或禁止性条件。鉴定时机：劳动能力鉴定应在工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行。这意味着，只要你的伤情已经稳定，即使正在提起行政诉讼，也不影响你申请劳动能力鉴定。鉴定结果的作用：劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。无论行政诉讼的结果如何，劳动能力鉴定结果都是客观存在的，可以作为后续处理工伤赔偿的参考。二、行政诉讼对劳动能力鉴定的影响不影响鉴定程序：提起行政诉讼并不影响你申请劳动能力鉴定的程序。你可以按照正常流程向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。可能影响赔偿处理：如果行政诉讼的结果对工伤认定产生了影响（例如，工伤认定被撤销或变更），那么基于原工伤认定作出的劳动能力鉴定结果可能也需要相应调整。但这并不意味着劳动能力鉴定本身无效，而是需要根据新的工伤认定结果重新评估劳动能力。三、建议与注意事项及时申请鉴定：在伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。关注行政诉讼进展：在提起行政诉讼的同时，应关注诉讼的进展情况。如果行政诉讼的结果对工伤认定产生了影响，应及时与劳动能力鉴定委员会沟通，了解是否需要重新鉴定或调整鉴定结果。保留相关证据：在整个过程中，应保留好与工伤认定、劳动能力鉴定和行政诉讼相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下尤为重要）：由于工伤认定、劳动能力鉴定和行政诉讼都涉及复杂的法律问题，建议你在处理这些事务时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助。总结来说，在工伤认定后提起行政诉讼的过程中，去做劳动能力鉴定是有效的。但你需要关注鉴定时机的选择、行政诉讼的进展以及后续程序的处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤后单位不配合工伤认定，直接提起诉讼到法院后，一般不可以直接做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定通常需要在工伤认定决定作出之后进行。不过，这并不意味着您无法维护自己的合法权益，您可以通过法律途径要求单位配合工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定。详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的关系：工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定则是在工伤认定决定作出后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，是确定工伤保险待遇的重要依据。单位不配合工伤认定的处理：如果单位不配合工伤认定，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。直接提起诉讼与劳动能力鉴定的关系：直接提起诉讼到法院，通常是为了解决工伤认定过程中的争议或要求单位承担工伤保险责任等。在诉讼过程中，法院不会直接进行劳动能力鉴定，因为劳动能力鉴定属于社会保险行政部门的职责范围。如果法院在诉讼中确认了工伤事实，您仍然需要向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。后续行动建议：申请工伤认定：首先，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。寻求法律援助：如果单位不配合或拒绝承担工伤保险责任，您可以寻求法律援助或委托律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。申请劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，您应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定工伤保险待遇。特殊情况说明：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出了工伤认定申请，那么社会保险行政部门仍会受理并作出工伤认定决定。在某些特殊情况下，如单位已经注销或无法联系到单位负责人等，您可能需要通过法律途径（如申请法院宣告单位破产或强制清算等）来推动工伤认定和劳动能力鉴定程序的进行。不过，这些情况相对复杂，需要具体案件具体分析。总结与建议：工伤后单位不配合工伤认定是一个比较棘手的问题，但您仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助或委托律师代理诉讼。同时，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要申请劳动能力鉴定以确定工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司对劳动能力鉴定提起行政诉讼期间，一般是不可以申请工伤赔付的。以下从几个方面进行详细分析：法律依据与程序规定根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，当有关单位或者个人对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这意味着，在工伤认定结论被提起行政诉讼的期间，该结论的效力是处于待定状态的。由于工伤赔付通常依赖于工伤认定结论，因此在该结论效力待定期间，一般无法直接进行工伤赔付。行政诉讼期间的影响工伤认定结论的效力：在行政诉讼期间，工伤认定结论的效力受到挑战，其是否有效需等待法院的最终判决。因此，在此期间，基于该结论的工伤赔付申请通常会被暂停或拒绝。赔付程序的暂停：由于工伤赔付程序通常与工伤认定结论紧密相关，当该结论被提起行政诉讼时，赔付程序也往往会相应暂停。这是为了确保赔付的合法性和准确性，避免在结论效力待定期间进行不恰当的赔付。实际操作建议等待行政诉讼结果：在公司对劳动能力鉴定提起行政诉讼期间，建议耐心等待法院的判决结果。一旦判决结果确定，工伤认定结论的效力也将随之明确，此时可以依据判决结果进行相应的工伤赔付申请。准备相关材料：在等待期间，可以提前准备工伤赔付所需的相关材料，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等。这样，在行政诉讼结束后，可以迅速提交赔付申请，加快赔付进程。咨询专业律师：如果在等待期间对工伤赔付的相关问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。特殊情况说明虽然一般情况下在行政诉讼期间无法申请工伤赔付，但也存在一些特殊情况。例如，如果法院在行政诉讼期间作出了临时裁定或判决，明确了工伤认定结论的效力或赔付责任，那么在此情况下可能可以进行相应的赔付申请。然而，这种情况相对较少见，且需要依据具体的法院裁定或判决来确定。总结来看，在公司对劳动能力鉴定提起行政诉讼期间，由于工伤认定结论的效力处于待定状态，因此一般无法直接申请工伤赔付。建议耐心等待法院的判决结果，并提前准备相关赔付材料。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

在工伤认定公司提出行政复议期间，您是可以申请劳动能力鉴定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的性质与申请时机劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级鉴定。这一鉴定过程并不受工伤认定是否处于行政复议阶段的影响。也就是说，无论工伤认定是否正在接受行政复议，只要您作为工伤职工或其近亲属、所在单位认为需要，都可以在规定的时间内申请劳动能力鉴定。二、行政复议与劳动能力鉴定的关系行政复议的对象：行政复议主要是针对行政机关作出的具体行政行为进行的。在工伤认定领域，如果公司对工伤认定决定不服，可以向有关部门提出行政复议。但这并不影响您作为工伤职工申请劳动能力鉴定的权利。劳动能力鉴定的独立性：劳动能力鉴定是一个独立的技术性鉴定过程，其结论并不直接受行政复议结果的影响。即使工伤认定正在接受行政复议，您仍然可以申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。三、申请劳动能力鉴定的流程与注意事项申请流程：您或您的近亲属、所在单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提交相关的医疗资料、工伤认定决定书等证明材料。等待劳动能力鉴定委员会安排专家进行鉴定。注意事项：确保在规定的时间内提出申请，以免错过申请期限。提交的医疗资料应真实、完整，以反映您的实际伤情。如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、可能涉及的法律后果与建议法律后果：如果您未在规定时间内申请劳动能力鉴定，可能会影响您后续的工伤赔偿等权益。如果对劳动能力鉴定结论有异议但未及时提出再次鉴定申请，可能会丧失进一步维权的机会。建议：无论工伤认定是否正在接受行政复议，都建议您及时申请劳动能力鉴定，以确定您的伤情等级和后续的赔偿标准。如果对劳动能力鉴定结论有异议，务必在规定时间内提出再次鉴定申请，以维护您的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

在工伤认定诉讼期间，若伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，是可以进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与重要性根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了在工伤认定后，进行劳动能力鉴定的必要性和法定性。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要环节，为后续的工伤赔偿和安置提供了科学依据。具体条件与说明伤情相对稳定：这是进行劳动能力鉴定的前提条件。只有当伤情稳定，治疗基本结束，此时的身体状况才能准确反映工伤对劳动能力的影响。例如，对于骨折患者，需要等到骨折部位基本愈合，病情趋于平稳后，才能进行鉴定。存在残疾或影响劳动能力：如果工伤仅造成轻微伤害，治疗后完全恢复，不影响劳动能力，则无需进行劳动能力鉴定。但若工伤导致残疾，如肢体缺失、器官功能障碍等，影响到正常工作和生活能力，则应进行鉴定。例如，手部工伤导致手指活动受限，无法完成精细动作，影响原本工作操作，这种情况下就需要进行劳动能力鉴定。鉴定流程与注意事项提出申请：在工伤认定诉讼期间，若伤情符合上述条件，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。专家鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。鉴定结论：根据专家组的鉴定意见，委员会将作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。诉讼期间鉴定的特殊性在工伤认定诉讼期间进行劳动能力鉴定，需要注意以下几点：鉴定不影响诉讼进程：劳动能力鉴定是独立的程序，其进行并不影响工伤认定诉讼的进程。即使在进行鉴定，诉讼程序仍会继续进行。鉴定结果可能影响诉讼结果：劳动能力鉴定的结果可能作为工伤认定诉讼中的重要证据，对诉讼结果产生影响。因此，在进行鉴定时，应确保鉴定程序的合法性和鉴定结果的准确性。及时申请鉴定：如果伤情符合鉴定条件，应及时提出鉴定申请，以免因拖延时间而影响鉴定结果的准确性和诉讼的进程。总结来说，在工伤认定诉讼期间，若伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，是可以进行劳动能力鉴定的。这一鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要环节，为后续的工伤赔偿和安置提供了科学依据。因此，如果符合鉴定条件，应及时提出申请并进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定书下达后，个人确实有权自行申请劳动能力鉴定，但需遵循一定的流程和条件。以下是对这一问题的详细解答：一、申请劳动能力鉴定的前提条件伤情稳定：劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定时进行。这是因为，如果伤情仍在变化或治疗中，过早鉴定可能无法准确反映职工最终的劳动能力受损程度。因此，必须等待伤情稳定，确保鉴定结果能够真实反映职工的劳动功能障碍程度。工伤认定决定已作出：在申请劳动能力鉴定前，必须确保已经获得了工伤认定书，这是确认工伤的法律文书，也是申请劳动能力鉴定的基础。二、申请劳动能力鉴定的流程准备材料：填写完整的劳动能力鉴定申请表（可从劳动能力鉴定委员会官网下载或现场领取）。提供有效的诊断证明、检查/检验报告等完整病历材料，以证明伤情和治疗情况。工伤认定决定书原件及复印件，作为申请鉴定的法律依据。申请人的有效身份证明（如居民身份证、社会保障卡等）原件及复印件，以确认申请人身份。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的设区市级劳动能力鉴定委员会。部分地区支持线上申请，您可以先电话咨询了解具体流程，以便更便捷地提交申请。等待审核与安排：劳动能力鉴定委员会将对提交的材料进行审核，确保材料齐全且有效。根据工作安排，劳动能力鉴定委员会将确定鉴定时间和地点，并随后通知申请人。参加鉴定：按照通知的时间和地点，携带相关证件前往指定医疗机构参加鉴定。专家将依据伤残情况、病历资料及现场检查进行综合评估，以确定劳动功能障碍程度。领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会通常在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论作出后，将及时送达给申请人，您可以根据鉴定结论依法享受相应的工伤保险待遇。三、注意事项与后续行动确保材料真实有效：在整个申请过程中，务必确保所有提供的材料真实有效，以免影响鉴定结果和您的合法权益。咨询与求助：若对鉴定过程或结果有任何疑问，可随时咨询当地劳动能力鉴定委员会或寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。依法享受待遇：根据鉴定结论，您可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗救治、康复服务、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。综上所述，工伤认定书下达后，您作为工伤职工本人完全有权自行申请劳动能力鉴定。只需遵循上述流程和条件，确保材料齐全且有效，即可顺利完成鉴定申请并依法享受相应的工伤保险待遇。

您好，针对您提出的问题，即个人拿到人社局的工伤认定书后，如果单位不服上诉，是否还能做劳动能力鉴定，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是两个相对独立的程序。工伤认定是由人社局根据相关法律法规，对职工是否因工作原因受到伤害进行确认的过程。而劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的过程。关于单位不服上诉的影响：工伤认定书的效力：一旦人社局出具了工伤认定书，并且该认定书在法定上诉期内没有被推翻（即单位没有提起有效的行政复议或行政诉讼，或者提起了但被驳回），那么该工伤认定书就具有法律效力。这意味着，工伤职工有权依据该认定书享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的申请：在工伤认定书具有法律效力后，无论单位是否上诉，工伤职工或其近亲属、用人单位都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。单位上诉与劳动能力鉴定的关系：单位对工伤认定不服提起上诉，并不影响工伤职工申请劳动能力鉴定的权利。劳动能力鉴定是基于工伤认定的事实和工伤职工的伤情进行的，与单位是否上诉无直接关联。关于劳动能力鉴定的后续处理：如果对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。市鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，原则上不可通过行政程序推翻。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工认为其伤残情况发生变化，可以提出劳动能力复查鉴定申请。综上所述，个人在拿到人社局的工伤认定书后，即使单位不服上诉，仍然有权申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是基于工伤认定的事实和工伤职工的伤情进行的，与单位是否上诉无直接关联。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关流程，如有其他疑问，欢迎继续咨询。

在工伤认定诉讼中，劳动能力鉴定不能直接进行，必须先完成工伤认定程序，待职工伤情相对稳定后，再根据需要进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：一、法律规定的先后顺序根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定和劳动能力鉴定有着明确的先后顺序。首先，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或工伤职工本人、其近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是确认职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，是后续处理工伤事故的基础。只有在工伤认定完成后，即确认职工所受伤害为工伤后，才能根据职工的治疗情况和伤残程度，进行劳动能力鉴定。二、二者目的与性质的不同工伤认定：目的：确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，即判断伤害与工作之间是否存在因果关系。性质：是一种定性的认定，是职工享受工伤待遇的前提。只有经认定为工伤，职工才能依法享受相应的医疗救治、经济补偿等工伤待遇。劳动能力鉴定：目的：在已经认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。性质：是一种量化的评估，是基于工伤认定后的进一步评估。通过劳动能力鉴定，可以确定职工的伤残等级，从而为其制定具体的赔偿标准和待遇提供依据。三、实际操作中的逻辑顺序在实际操作中，工伤认定和劳动能力鉴定必须按照严格的逻辑顺序进行。首先，职工需经过工伤认定程序，确认其伤害或疾病属于工伤范畴。然后，在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，再进行劳动能力鉴定。这一顺序不仅符合法律法规的规定，也确保了工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。四、特殊情况下的处理虽然一般情况下劳动能力鉴定需在工伤认定完成后进行，但在某些特殊情况下，如职工伤情严重且明显符合工伤认定条件，但因各种原因尚未完成工伤认定程序时，劳动能力鉴定机构可能会根据实际情况，在工伤认定部门出具初步意见或证明后，提前介入进行劳动能力鉴定。然而，这种情况并不常见，且需满足一定的条件和程序要求。五、法律建议对于工伤职工而言，在发生工伤事故后，应及时向所在单位或相关部门报告，并尽快提出工伤认定申请。在工伤认定完成后，根据伤情和治疗情况，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。同时，在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据和材料，如医疗诊断证明、病历、检查检验报告等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定正在诉讼起诉阶段，一般是可以进行劳动能力鉴定的，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面分析根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是工伤处理流程中的一个重要环节，它旨在确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工伤赔偿提供依据。而工伤认定的诉讼起诉阶段，主要是针对工伤认定结论的合法性、合理性进行审查。从法律程序上讲，劳动能力鉴定并不完全依赖于工伤认定诉讼的结果，两者在程序上具有一定的独立性。实际操作层面分析如果工伤认定尚未被撤销或变更：在这种情况下，即使工伤认定正在诉讼起诉阶段，工伤职工仍然可以依据现有的工伤认定结论申请劳动能力鉴定。因为此时工伤认定在法律上仍然有效，是申请劳动能力鉴定的合法依据。如果工伤认定可能被撤销或变更：如果工伤认定诉讼的结果可能导致工伤认定结论被撤销或变更，那么在这种情况下申请劳动能力鉴定可能会面临一定的风险。因为一旦工伤认定被撤销或变更，之前进行的劳动能力鉴定可能失去法律依据，需要重新进行。但这并不意味着在工伤认定诉讼期间完全不能进行劳动能力鉴定。如果工伤职工认为自己的伤情稳定，且急需进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，可以在充分了解风险的情况下，与用人单位或工伤保险机构协商后进行。实际操作建议咨询专业意见：在决定是否进行劳动能力鉴定之前，建议工伤职工咨询专业的律师或劳动能力鉴定机构，了解自己的具体情况和可能面临的风险。关注工伤认定诉讼进展：工伤职工应密切关注工伤认定诉讼的进展情况，及时了解诉讼结果对工伤认定结论的影响。如果诉讼结果可能导致工伤认定被撤销或变更，应谨慎考虑是否进行劳动能力鉴定。保留相关证据：无论是否进行劳动能力鉴定，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定结论、诉讼材料等。这些证据在后续的工伤赔偿过程中可能起到关键作用。总结来说，在工伤认定正在诉讼起诉阶段，工伤职工可以根据自己的实际情况和需要，在咨询专业意见后决定是否进行劳动能力鉴定。如果决定进行鉴定，应充分了解可能面临的风险，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。