公司一般不可以因为员工不加班而处分员工，以下从法律依据、特殊情况以及员工应对策略三个方面进行详细说明：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需与员工协商，并需符合法定条件与时长限制，员工有权拒绝不合理的加班要求。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：用人单位安排加班应支付加班费。若员工拒绝违法超时加班或未支付加班费的加班要求，属于合法行使权利，公司不应因此给予处分。

特殊情况

• 紧急任务或不可抗力：在自然灾害、事故灾难等突发事件导致需临时加班的情况下，员工无正当理由拒绝可能构成失职。但此类情况需严格限定范围，且事后公司应通过调休或补偿等方式平衡员工权益。不过，即便如此，公司也不能直接以不加班为由处分员工，而应通过合理的沟通和协商来解决问题。
• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确特定岗位的弹性工时制（如高级管理人员），且符合法律规定，员工拒绝合理范围内的加班可能违反约定。但需注意，此类条款不得剥夺员工休息权，且需通过民主程序制定并公示。即便有此类约定，公司也不能随意处分员工，而应依据约定和实际情况进行合理处理。

员工应对策略

• 了解自身权益：员工应明确自己的休息权和拒绝不合理加班的权利，不被公司的无理要求所胁迫。
• 与公司沟通：若公司提出加班要求，员工可以与公司沟通加班的必要性、时长以及补偿方案等，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：若公司因员工不加班而给予处分，员工应保留相关证据（如加班通知、处分决定等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 依法维权：若公司违法处分员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司一般不可以因为员工不加班而处分员工。员工有权拒绝不合理的加班要求，并应了解自己的权益和应对策略。若公司违法处分员工，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。