结论：办公室工作当然算劳动，只要是在用人单位的管理下，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，就属于劳动范畴。

详细解释：

1. 劳动的定义：

   • 劳动，从法律角度讲，通常指的是在用人单位（如公司、企业、个体工商户等）的管理下，劳动者按照用人单位的要求，从事有报酬的工作或活动。这种工作或活动是用人单位业务的组成部分，且劳动者需要遵守用人单位的规章制度。

2. 办公室工作的性质：

   • 办公室工作，如行政、财务、人事、文秘等，都是典型的脑力劳动。这些工作虽然不像体力劳动那样直观，但它们同样需要劳动者付出智力、时间和精力，且是用人单位正常运营不可或缺的一部分。
   • 办公室工作同样受到用人单位的管理和约束，劳动者需要遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的考核和评价。

3. 劳动关系的认定：

   • 判断一项工作是否属于劳动范畴，关键在于是否满足劳动关系的构成要件。这通常包括：用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系；劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动；该劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 办公室工作完全符合这些构成要件，因此属于劳动范畴。

4. 劳动权益的保护：

   • 既然办公室工作属于劳动范畴，那么从事办公室工作的劳动者就享有相应的劳动权益。这包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正在从事办公室工作，且对自身的劳动权益有疑问或担忧，建议详细了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位侵犯劳动权益的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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