结论前置：用人单位在您签订劳动合同后不久就找借口辞退您，这种行为很可能违反了劳动法。具体是否违法，还需根据辞退的具体理由和程序来判断。
详细分析：
辞退理由的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位找借口辞退您，而这些借口并不符合法律规定的辞退理由，那么用人单位的行为就可能构成违法辞退。
辞退程序的合法性：
- 除了辞退理由必须合法外，用人单位在辞退员工时还必须遵循法定的程序。例如，对于因员工不能胜任工作而辞退的情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 如果用人单位在辞退您时没有遵循这些法定程序，那么其行为也可能构成违法。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位的行为构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，每工作满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您证明用人单位的行为构成违法辞退。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。如果协商或调解无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的权益产生不利影响。
- 如果您对法律程序或相关法律条款不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。