关于四月份离职当月是否就解除合同的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及双方协商的结果，但通常情况下，离职当月并不意味着合同立即解除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的协议，其中会明确规定合同的起始和终止时间。如果合同中明确规定了离职当月合同即行终止，那么在这种情况下，离职当月合同就会解除。
   • 但大多数情况下，劳动合同并不会如此具体地规定离职当月的合同状态，而是会规定一个明确的终止日期，或者规定在特定条件下（如员工提出离职并经过一定期限的通知后）合同终止。

2. 双方协商的结果：

   • 即使劳动合同中没有明确规定离职当月的合同状态，双方也可以通过协商来确定。如果员工和雇主就离职当月的合同状态达成一致意见，比如同意在离职当月结束合同，那么合同就会在当月解除。
   • 协商的结果应当以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充协议或解除合同的协议，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在员工提出离职并经过通知期限后，劳动合同通常会按照约定的终止日期或双方协商的结果来解除。因此，离职当月并不一定就是合同解除的当月，除非双方有特别约定或法律规定了特殊情况。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在离职过程中，员工应当确保自己的离职行为符合劳动合同的约定和法律的规定，避免因为离职不当而引发纠纷。
   • 雇主也应当尊重员工的离职权利，按照约定或法律规定处理离职事宜，包括结算工资、办理社保转移等。

建议：

• 如果你正在考虑离职，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和流程。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以与雇主进行沟通协商，明确离职当月的合同状态。
• 在离职过程中，保留好相关证据和文件，如离职申请、解除合同协议等，以备未来可能出现的纠纷之需。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。