针对您提出的“空白合同赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、空白劳动合同的效力与风险
空白劳动合同，即合同中存在大量未填写或未明确约定的内容，这种合同通常被视为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。若合同中存在大量空白，可能导致合同无法履行或引发争议，从而给劳动者带来风险。
二、赔偿的具体内容和计算方式
补发工资差额：
- 如果因空白劳动合同导致您的工资低于应得水平，您有权要求用人单位补发工资差额。
- 计算方式：根据同行业同岗位的工资水平或您实际应得的工资与实际支付工资的差额进行计算。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位利用空白劳动合同侵害您的权益，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿其他损失：
- 如果因空白劳动合同导致您遭受其他损失，如社保缴纳不足、加班费未支付等，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 计算方式：根据实际损失情况进行计算，如社保缴纳不足的差额、加班费未支付的部分等。
三、维权途径与注意事项
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其对空白劳动合同进行补充和完善，或者就赔偿事宜达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位签订空白劳动合同的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认空白劳动合同的效力，并主张相应的赔偿。
- 在申请仲裁时，请务必提供相关证据，如空白劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与风险防范
- 强烈建议您不要签署空白劳动合同，以免自身权益受到侵害。
- 在签订劳动合同前，请仔细阅读合同条款，确保内容完整、合法，并妥善保管自己的合同副本。
- 如遇用人单位强制要求签署空白合同，请坚决拒绝，并可向相关部门投诉举报。
综上所述，签署空白劳动合同存在极大风险，若因用人单位的过错导致您的权益受损，您有权依法要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。