老板欺负员工的行为，通常归属于劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构管理，具体取决于欺负行为的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。如果老板的欺负行为涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、未提供劳动保护、强迫劳动等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等，以保护员工的合法权益。
劳动争议调解仲裁机构的职责：
- 如果老板的欺负行为导致员工与用人单位之间产生了劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 劳动争议调解仲裁机构会依法进行调解或仲裁，以公正、公平的方式解决劳动争议，维护员工的合法权益。
其他可能的救济途径：
- 如果老板的欺负行为构成犯罪，如侮辱、诽谤、虐待等，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法追究老板的刑事责任。
- 员工还可以考虑通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求老板承担民事责任，如赔偿精神损失等。
针对您的情况，我建议：
- 首先，明确老板欺负行为的具体性质和严重程度，判断是否涉及违反劳动法律法规或构成犯罪。
- 其次，根据判断结果，选择合适的救济途径。如果涉及违反劳动法律法规，可以向劳动监察部门投诉；如果产生劳动争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；如果构成犯罪，可以向公安机关报案。
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。