试用期工资低于约定或法定标准时，你可以通过以下方式合法回绝并维护权益：

1. 明确法律依据，要求补足差额
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司支付的80%工资低于上述任一标准（例如当地最低工资为2200元/月，但公司仅支付1800元），你有权要求公司补足差额。
   操作建议：
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料；
  
• 书面沟通：向公司发送书面函件（如邮件或微信），明确指出工资低于法定标准，并要求限期补发；
  
• 协商解决：若公司拒绝，可提出通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

1. 若公司以“试用期考核不合格”为由降薪，需警惕违法操作
   试用期工资是劳动合同的必备条款，公司无权单方面降低。若公司以“考核不合格”为由调整工资，需满足以下条件：
   

• 考核标准需在劳动合同或规章制度中明确约定；
  
• 考核过程需公开透明，且有员工签字确认的考核结果；
  
• 调整后的工资仍需符合上述“80%或最低工资标准”的法定要求。
  操作建议：
  
• 要求公司出具书面考核结果及降薪依据；
  
• 若公司无法提供合法依据，可拒绝降薪并主张原工资标准；
  
• 若公司强行降薪，可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求支付工资差额及经济补偿。

1. 若公司拒绝协商，可通过法律途径维权
   若公司坚持支付低于法定标准的工资，且拒绝补足差额，你可以采取以下措施：
   

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付差额；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿（如被迫解除劳动合同）等权益；
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

温馨提示：试用期是劳动合同的组成部分，公司必须依法支付工资。若遇到类似问题，可随时向我咨询具体操作细节或证据收集方法，我会根据你的情况提供进一步建议。