结论概述：学校领导因贪污和受贿罪被开除公职后，能否去私立学校任教，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括法律判决、私立学校的招聘政策以及相关法律法规的具体规定。
详细分析：
法律判决与公职开除：
- 学校领导因贪污和受贿罪被开除公职，这是对其违法行为的法律制裁。开除公职意味着其失去了在公立学校或相关教育机构任职的资格。
- 然而，开除公职并不直接等同于禁止其在所有教育领域（包括私立学校）任教。这取决于具体的法律判决内容以及后续是否有相关的职业禁止令。
私立学校的招聘政策：
- 私立学校作为独立的法人实体，拥有自主招聘教师的权利。它们可以根据自己的需求和标准来设定招聘条件。
- 有些私立学校可能会将“无犯罪记录”或“未受过开除公职处分”作为招聘的基本条件之一。在这种情况下，被开除公职的学校领导可能不符合这些条件。
- 但也有一些私立学校可能更注重应聘者的教学能力和经验，而对过去的职业经历持较为宽容的态度。
相关法律法规的具体规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当具备良好的思想品德和职业道德，且不得有违反法律法规的行为。
- 如果被开除公职的学校领导因贪污和受贿罪被判处刑罚，且刑罚执行完毕未满一定期限（如五年），或者根据相关法律法规被禁止从事教育行业，那么其将无法在私立学校任教。
- 此外，如果私立学校在招聘过程中发现应聘者有隐瞒犯罪记录或开除公职处分的情况，可能会依据相关法律法规和学校规定解除与其的劳动关系。
法律建议：
- 了解具体法律判决：首先，需要了解被开除公职的学校领导的具体法律判决内容，包括是否被判处刑罚、刑罚的种类和期限以及是否有职业禁止令等。
- 咨询私立学校：其次，可以咨询目标私立学校的招聘政策，了解其对应聘者职业经历的具体要求。
- 遵守法律法规：最后，无论结果如何，都应遵守相关法律法规和学校规定，不得隐瞒或伪造个人信息和职业经历。
可能后果：
- 如果被开除公职的学校领导在不符合私立学校招聘条件或违反相关法律法规的情况下任教，可能会面临被解雇、罚款甚至承担法律责任的风险。
- 同时，这种行为也可能损害私立学校的声誉和利益，对学校的长期发展产生不利影响。
综上所述，学校领导因贪污和受贿罪被开除公职后能否去私立学校任教，需要综合考虑多个因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。