结论前置：公司辞退时走告知流程，您是否应该参加需分情况讨论，具体如下：

1. 若告知流程是公司正式辞退程序的一部分：

   • 您应当参加。因为这是公司履行法定辞退程序的重要环节，您有权了解辞退的具体原因、依据以及后续事宜（如经济补偿、离职手续等）。参加告知流程有助于您明确自身权益，避免后续因信息不对称而产生纠纷。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时应当遵循法定程序，包括告知辞退理由、听取员工陈述和申辩等。您作为被辞退方，有权参与并了解整个过程。

2. 若告知流程仅为公司内部通知，不涉及具体辞退事宜的协商或确认：

   • 您可以根据实际情况选择是否参加。如果告知流程仅是公司单方面通知您已被辞退，而不涉及具体辞退条款的协商或您对辞退决定的申辩，那么参加与否对您的权益影响可能不大。但即便如此，了解公司的决定和态度也是有益的，以便您及时做出应对。
   • 建议：即使不参加告知流程，您也应主动与公司沟通，了解辞退的具体原因、经济补偿等事宜，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 若您对辞退决定存在异议或认为公司辞退程序不合法：

   • 您更应当参加告知流程，并积极表达异议。在告知流程中，您可以向公司提出自己的疑问和不满，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供充分的理由或程序存在瑕疵，您可以据此维护自己的合法权益。
   • 后续行动：若与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：在大多数情况下，公司辞退时的告知流程是您了解辞退事宜、维护自身权益的重要途径。因此，建议您尽量参加，并积极与公司沟通。如果因特殊原因无法参加，也应及时与公司取得联系，了解相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。