关于工人试用期是否会发给工作服的问题，这并非一个由法律直接统一规定的细节，而是更多地取决于用人单位的具体政策和实际操作。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从一般情况来看，许多用人单位为了保障工作的正常进行和员工的职业形象，会在员工入职时（包括试用期）发放相应的工作服。工作服不仅有助于员工更好地融入工作环境，还能在一定程度上提升公司的整体形象。然而，这并非所有用人单位的必然做法，具体是否发放工作服，还需根据公司的规章制度和实际情况来确定。

其次，从法律原则的角度来看，虽然法律没有直接规定试用期员工必须发放工作服，但用人单位在制定和执行相关政策时，应遵循公平、合理和合法的原则。如果用人单位决定在试用期发放工作服，那么这一政策应适用于所有试用期员工，不得存在歧视或不合理差异。同时，如果工作服需要员工承担一定费用（如押金或购买费用），用人单位也应确保这一费用合理，并在员工离职时按照相关规定进行退还或处理。

最后，我建议您在入职前或试用期内，主动向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询关于工作服发放的具体政策。这样不仅可以确保您对公司的规章制度有更全面的了解，还能在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，工人试用期是否会发给工作服，取决于用人单位的具体政策和实际操作。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并寻求明确答复。