单位以过了强制执行为由而拒不执行法院判决，确实构成拒不执行判决的行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了拒不执行判决、裁定罪的构成要件，即：

1. 存在有效的判决或裁定：即法院已经就劳动纠纷作出了具有法律效力的判决或裁定。
2. 有能力执行而拒不执行：单位有履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
3. 情节严重：这通常指的是拒不执行的行为导致了严重的后果，如债权人遭受重大损失、社会影响恶劣等。

二、单位行为的法律分析

1. 过了强制执行期限并非免责理由：强制执行期限是法院对执行程序的时间限制，但并非对单位履行判决义务的限制。即使过了强制执行期限，单位仍然有义务履行法院的判决。单位以过了强制执行期限为由拒不执行，并不能免除其法律责任。
2. 拒不执行的行为性质：单位拒不执行法院判决，不仅违反了法律规定，也损害了法律的权威性和公信力。这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，需要承担刑事责任。

三、可能的法律后果

1. 刑事责任：如前所述，单位拒不执行法院判决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需要承担刑事责任。
2. 民事责任：除了刑事责任外，单位还可能因拒不执行判决而面临民事责任，如支付迟延履行金、赔偿债权人因此遭受的损失等。
3. 信用惩戒：单位拒不执行法院判决的行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营活动产生不利影响。

四、建议与措施

1. 及时申请强制执行：如果单位拒不执行法院判决，债权人应及时向法院申请强制执行，以确保判决得到有效执行。
2. 收集证据：在申请强制执行前，债权人应尽可能收集单位有能力执行而拒不执行的证据，如单位的财务状况、经营情况等。
3. 寻求法律援助：如果债权人在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，单位以过了强制执行为由而拒不执行法院判决，确实构成拒不执行判决的行为。这种行为不仅违反了法律规定，还可能面临刑事责任、民事责任和信用惩戒等后果。因此，建议单位在收到法院判决后，及时履行判决义务，以避免不必要的法律风险和损失。如果你还有其他关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。