针对单位中有人三番五次匿名诬告领导的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确诬告的法律性质：

   • 诬告行为，如果情节严重，可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 即便不构成刑事犯罪，诬告行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。

2. 单位应采取的措施：

   • 调查核实：单位应首先启动内部调查程序，尽可能收集证据，查明匿名诬告的真实情况。这包括但不限于调阅相关监控录像、询问目击者、分析诬告信的内容等。
   • 保护领导权益：在调查过程中，应确保被诬告的领导不受不公正对待，维护其名誉权和合法权益。
   • 依法处理：一旦查实诬告行为，单位应根据情节轻重，依法对诬告者进行处理。如果构成犯罪，应立即向公安机关报案；如果不构成犯罪，但违反了单位规章制度或法律法规，也应给予相应的纪律处分或行政处罚。

3. 预防与应对策略：

   • 加强内部管理：单位应建立健全内部举报机制，确保举报渠道畅通且安全，同时加强对举报信息的审核和管理，防止恶意举报和诬告行为的发生。
   • 提升员工法律意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和道德水平，让他们明白诬告行为的严重性和后果。
   • 建立信任机制：加强单位内部的沟通和信任建设，营造一个公正、透明、和谐的工作环境，减少因误解或不满而产生的诬告行为。

4. 法律途径：

   • 如果诬告行为给领导造成了严重的名誉损害或经济损失，领导还可以考虑通过民事诉讼途径，要求诬告者承担民事赔偿责任。

总结建议：面对匿名诬告领导的情况，单位应首先进行调查核实，保护被诬告者的权益，然后依法对诬告者进行处理。同时，单位还应加强内部管理，提升员工法律意识，建立信任机制，以预防类似事件的发生。如果情况严重，还可以考虑通过法律途径追究诬告者的责任。

在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和单位规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。