判定第三方劳务（劳务派遣）是否合法，主要依据相关法律法规，从劳务派遣单位资质、劳务派遣协议内容、劳务派遣适用范围及用工比例等多个角度进行综合考量。以下是对这些方面的详细解释：

1. 劳务派遣单位资质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
     • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     • 法律、行政法规规定的其他条件。
   • 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 因此，判断第三方劳务是否合法，首先要看劳务派遣单位是否具备上述资质，并是否获得了劳动行政部门的行政许可。

2. 劳务派遣协议内容：

   • 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
   • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。
   • 劳务派遣协议的内容必须合法、明确，且双方必须按照协议履行各自的义务。如果协议内容违法或模糊不清，可能导致劳务派遣的非法性。

3. 劳务派遣适用范围及用工比例：

   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同，需参照当地规定）。
   • 如果劳务派遣被用于非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位，或者用工比例超过了法定限制，那么这种劳务派遣可能是非法的。

4. 其他合法性要素：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 这些规定旨在保护被派遣劳动者的权益，如果劳务派遣单位未遵守这些规定，也可能导致劳务派遣的非法性。

总结与建议：

• 在判断第三方劳务是否合法时，应综合考虑劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、劳务派遣的适用范围及用工比例以及其他合法性要素。
• 如果对某个具体的劳务派遣情况存在疑问，建议直接咨询我，我可以根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。
• 同时，作为劳动者或用工单位，在参与劳务派遣时，也应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。