判断劳务中介是否合法，主要需从其是否具备合法资质、是否签订正规合同、是否遵守相关法律法规等方面进行考量。

一. 是否具备合法资质

1. 查看营业执照：合法的劳务中介必须持有工商行政管理部门颁发的营业执照，且营业执照上的经营范围应包含职业中介活动或相关劳务派遣业务。
2. 查询资质信息：可通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或相关政府部门的查询平台，输入劳务中介的名称或统一社会信用代码进行查询，确认其是否具备合法的经营资质。

二. 是否签订正规合同

1. 合同内容明确：合法的劳务中介在与劳动者签订合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
2. 合同形式规范：合同应采用书面形式，且双方各执一份，确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 是否遵守相关法律法规

1. 遵守劳动法：劳务中介应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不得存在欺诈、胁迫劳动者从事违法活动或损害劳动者合法权益的行为。
2. 合规收费：合法的劳务中介在收费时应公开透明，不得收取不合理或高额的费用，且应提供正规的发票或收据。

我的观点：判断劳务中介是否合法，关键在于其是否具备合法的经营资质、是否签订正规且内容明确的合同，以及是否严格遵守相关法律法规。如劳务中介在上述方面存在任何问题，都可能涉嫌非法经营或损害劳动者权益，应谨慎选择并寻求相关部门的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。