结论：个体户业主完全可以在其他单位上班并领取工资，但需注意税务申报、社保缴纳及劳动合同合规性等问题。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：无禁止性规定

根据《劳动合同法》及《个体工商户条例》，个体户业主作为自然人，享有与其他劳动者同等的就业权利。只要其与其他单位建立的劳动关系符合以下条件，即属合法：

• 主体资格：业主年满16周岁且未达到法定退休年龄；
• 合同形式：与用人单位签订书面劳动合同（或形成事实劳动关系）；
• 工作内容：不违反竞业限制协议（如有）或行业禁止性规定。

例外情形：若业主与个体户经营范围存在直接竞争关系，且与其他单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，则可能面临违约风险。

2. 税务层面：需合并申报收入

个体户业主的收入来源包括经营所得和工资薪金所得，需分别申报纳税：

• 经营所得：按《个人所得税法》以“经营所得”项目缴纳个税，适用5%-35%超额累进税率；
• 工资薪金：由其他单位代扣代缴个税，适用3%-45%超额累进税率。

合规建议：业主应在年度汇算清缴时，将两处收入合并计算应纳税额，避免漏税风险。

3. 社保层面：可选择性缴纳

• 个体户社保：业主可自愿以灵活就业人员身份参加职工社保（含养老、医疗），费用由个人承担；
• 单位社保：若与其他单位建立全日制劳动关系，单位必须为其缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）。

注意：若业主已通过个体户缴纳社保，再由单位重复缴纳部分险种（如养老、医疗），可能因政策限制无法叠加享受待遇，需提前咨询当地社保部门。

4. 实务风险：避免“双重劳动关系”纠纷

若业主与其他单位建立劳动关系时，未告知其个体户业主身份，可能引发以下风险：

• 劳动合同效力：部分用人单位可能以“隐瞒重要信息”为由主张合同无效或解除合同；
• 工伤认定：若业主在个体户工作期间受伤，可能因社保缴纳主体不明确导致工伤待遇争议；
• 竞业限制：如前所述，需确保新工作不违反原个体户的竞业限制约定。

建议：业主在入职其他单位时，应主动披露个体户经营情况，并在劳动合同中明确约定社保缴纳、工作时间分配等条款，以规避潜在纠纷。

总结

个体户业主在其他单位上班并领取工资的行为本身合法，但需从税务、社保、合同合规性等多角度进行规划。如有具体操作疑问（如收入申报流程、社保衔接等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策细节提供进一步指导。