个体工商户完全可以在其他公司上班，这一行为在法律和实际操作层面都是可行的。以下我将从法律基础、实际操作以及注意事项三个方面为您详细解析：
一、法律基础
个体工商户的性质：
- 个体工商户是依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭，它并非公司形式，但作为合法的经营主体，享有与其他企业相似的权利和义务。
多重劳动关系的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并不被法律所禁止，除非这种多重劳动关系对本单位的工作造成了严重影响，且劳动者拒不改正。因此，只要个体工商户的经营者（即个体工商户本人）在其他公司的工作不影响其个体工商户的正常经营，且遵守相关法律法规，这种多重劳动关系是合法的。
二、实际操作
劳动关系确认：
- 个体工商户的经营者如果打算在其他公司上班，应与公司签订正式的劳动合同，明确岗位、薪酬、工作时间等核心条款，以保障自己的合法权益。
社保缴纳：
- 在社保缴纳方面，建议由主要工作单位（通常为公司）缴纳社保，以避免重复参保的问题。如果个体工商户的经营者同时希望保留个体工商户的社保缴纳，需要咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程。
时间管理：
- 个体工商户的经营者需要合理安排时间，确保能够完成公司的工作任务，同时不耽误个体工商户的正常经营。这可能需要通过协商确定弹性工作制或远程办公模式等方式来实现。
三、注意事项
工商登记状态：
- 个体工商户的经营者应确保个体工商户的营业执照处于有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。
合同义务履行：
- 在与其他公司建立劳动关系时，个体工商户的经营者应确保能够履行公司劳动合同中的义务，同时不违反原个体工商户营业执照经营范围内的法定义务。
税务申报：
- 个体工商户的经营者需要分别按照个体工商户和公司员工的身份进行纳税申报，确保税务申报的准确性和合规性，避免漏报或错报。
总结：个体工商户的经营者完全有权选择在其他公司兼职或全职工作，只要这种选择不影响其个体工商户的正常经营，并遵守相关的法律法规。在实际操作中，需要注意劳动关系确认、社保缴纳、时间管理等方面的问题，并确保工商登记状态、合同义务履行和税务申报的合规性。