关于单位公派算工龄还是工资的问题，这主要取决于公派的具体性质以及单位的相关规定，但通常来说，单位公派主要影响的是工龄的计算，而非直接决定工资水平。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算
公派学习或培训：
- 如果员工被单位公派去学习或培训，且这段期间单位继续为其缴纳社会保险等费用，那么这段学习或培训的时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于员工实际在岗工作的时间，还包括了单位认可的其他时间，如学习、培训、休假（符合规定的）等。
- 法律依据：虽然具体法规可能因地区和单位性质而异，但一般来说，工龄的计算遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其中明确了工龄的连续计算原则。
公派出国工作：
- 对于公派出国工作的情况，工龄的计算同样遵循上述原则。只要单位继续为员工缴纳社会保险等费用，并认可其出国工作的时间为工作年限的一部分，那么这段出国工作的时间就会被计入工龄。
- 特殊情况：如果公派出国工作期间，员工与单位之间的劳动关系发生了变化（如离职、解雇等），则工龄的计算可能会受到影响。
二、工资水平
公派期间的工资：
- 单位公派通常不会直接决定员工的工资水平。工资水平主要取决于员工与单位签订的劳动合同中的约定，以及单位内部的薪酬管理制度。
- 公派学习或培训：在公派学习或培训期间，单位可能会根据具体情况调整员工的工资（如发放基本工资、生活费等），但这并不是由公派性质本身决定的，而是由单位根据内部规定和实际情况来决定的。
- 公派出国工作：对于公派出国工作的员工，其工资水平可能会受到国际市场薪酬水平、当地生活成本、汇率变动等多种因素的影响。但同样地，这些因素并不是由公派性质本身直接决定的，而是需要单位根据实际情况进行综合考虑和调整。
工资调整机制：
- 无论公派性质如何，员工的工资水平都可能受到单位薪酬调整机制的影响。如果单位有定期的薪酬调整制度（如年度调薪、晋升调薪等），那么员工的工资水平可能会根据这些制度进行相应的调整。
三、建议与注意事项
查阅劳动合同和单位规定：
- 员工在面临单位公派时，应首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解公派期间工龄的计算方式和工资水平的调整机制。
与单位沟通协商：
- 如果员工对公派期间的工龄计算或工资水平有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在公派期间，员工应保留好与单位之间的相关证据（如公派通知、工资单、社会保险缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，单位公派主要影响的是工龄的计算，而非直接决定工资水平。员工在面临公派时，应了解自己的权益和义务，并与单位进行充分的沟通协商。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。