公派学习期间一般算作工龄，但具体是否计算以及如何计算，还需结合实际情况和相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公派学习与工龄计算的一般原则
公派学习，通常指的是由单位出资或提供机会，让员工到国内外进行学习、培训或进修。在这种情况下，如果学习期间员工与单位之间的劳动关系仍然存在，且单位继续支付工资或提供其他形式的待遇，那么这段时间一般会被计入工龄。这是因为工龄的计算通常与员工在单位的工作时间以及劳动关系状态紧密相关。
二、不同情况下的工龄计算
单位继续支付工资或提供待遇：
- 如果公派学习期间，单位继续按照合同或规定支付员工工资，或者提供其他形式的待遇（如生活费、住宿费等），那么这段时间通常会被视为员工在单位的工作时间，从而计入工龄。
单位与员工有特别约定：
- 在某些情况下，单位可能与员工就公派学习期间的工龄计算问题有特别约定。例如，双方可能约定学习期间不计入工龄，或者按照某种特定方式计算工龄。这种约定如果合法且双方自愿，那么应当按照约定来执行。
学习性质与目的：
- 公派学习的性质和目的也可能影响工龄的计算。如果学习是为了提升员工的专业技能或知识水平，以便更好地为单位服务，那么这段时间更有可能被计入工龄。相反，如果学习是员工个人的选择，且与单位的工作无直接关联，那么可能不计入工龄。
三、相关法律法规与政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定中，虽然并未直接提及公派学习期间的工龄计算问题，但强调了劳动关系存续期间的工作时间应计入工龄的原则。
- 具体政策或单位规定：不同地区、不同单位可能对于公派学习期间的工龄计算有具体的政策或规定。因此，在实际操作中，还需要参考这些具体政策或规定。
四、建议与注意事项
查阅单位规定：
- 在公派学习前，建议员工查阅单位的相关规定或政策，了解学习期间工龄的计算方式。
与单位沟通：
- 如果对工龄计算有疑问或担忧，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在公派学习期间，建议员工保留好与单位之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
如果你对公派学习期间的工龄计算问题还有疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。