工龄的计算通常不是单纯按派遣证或者单纯按工作来算的，而是需要结合具体情况，依据相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从派遣证与工龄的关联角度

派遣证，即全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，它主要是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。在一些情况下，派遣证上的时间可以作为确定工龄起始时间的一个参考依据，但并非绝对。例如，如果毕业生毕业后直接通过派遣到用人单位工作，且用人单位按照规定为其办理了入职手续、缴纳了社会保险等，那么从派遣证上的报到时间开始，一般可以认定为工龄的起始时间。然而，如果毕业生在派遣后没有立即到用人单位工作，或者用人单位没有及时为其办理相关手续，那么派遣证上的时间就不能直接作为工龄的计算依据。

从实际工作与工龄的关联角度

工龄更侧重于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，实际从事工作的时间应当计入工龄。这包括连续工作的时间以及符合规定的间断工作时间。例如，劳动者在一家企业连续工作了5年，这5年就是其工龄；如果劳动者在工作过程中因某些原因（如生病、休假等）暂时离开工作岗位，但之后又回到原单位继续工作，且间断时间符合规定，那么间断前后的工作时间可以合并计算为工龄。

劳务派遣中的工龄计算特殊情况

在劳务派遣中，工龄的计算可能会更加复杂。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。对于被派遣劳动者的工龄计算，一般遵循以下原则：

1. 连续计算原则：如果被派遣劳动者在同一个劳务派遣单位连续被派遣到不同的用工单位工作，或者在不同的劳务派遣单位之间转换但工作时间连续，那么其工龄应当连续计算。例如，劳动者在A劳务派遣公司工作2年后，被派遣到B用工单位工作，又工作了3年，之后又回到A劳务派遣公司并被派遣到C用工单位工作，如果这期间工作时间连续且符合规定，那么其工龄可以连续计算为5年（2年+3年，假设回到A公司后工作时间也连续计入）。
2. 合并计算原则：如果被派遣劳动者的工作时间存在间断，但间断原因符合规定（如因劳务派遣单位或用工单位的原因导致劳动者暂时无法工作），且间断时间可以合并计算，那么其工龄可以合并计算。例如，劳动者在劳务派遣期间因用工单位生产任务调整而暂时放假，放假期间劳务派遣单位按照规定支付了报酬，那么放假前后的工作时间可以合并计算为工龄。

实际操作中的建议

1. 保留相关证据：劳动者应当妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要计算工龄时能够提供有力的证明。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，应当及时与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）进行沟通，了解用人单位的计算方法和依据，并要求用人单位提供相关的证明材料。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工龄计算问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄的计算需要综合考虑派遣证、实际工作以及劳务派遣的特殊情况等多个因素。如果你在工龄计算方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。