关于“退休工龄按参加工作时间还是派遣证时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置： 退休工龄的计算通常依据的是个人的实际参加工作时间，而非派遣证时间。但具体计算方式可能因地区、行业及单位政策的不同而有所差异。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 退休工龄，即个人在职业生涯中的实际工作年限，是计算退休金、养老保险等待遇的重要依据。
   • 在大多数情况下，退休工龄的计算是基于个人的实际参加工作时间，即个人开始正式工作并缴纳社会保险的时间。

2. 派遣证与工作时间的关系：

   • 派遣证是劳务派遣关系中用于证明劳动者被派遣到用工单位工作的凭证。
   • 派遣证的时间可能并不等同于劳动者的实际参加工作时间，因为劳动者可能在派遣之前就已经在其他单位工作并缴纳了社会保险。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特定行业或单位，可能存在特殊的工龄计算政策。例如，某些行业可能将派遣到特定岗位的时间也计入工龄，或者对派遣工有特殊的工龄计算规定。
   • 此外，不同地区的社会保险政策也可能对工龄的计算产生影响。因此，在具体计算退休工龄时，需要参考当地的社会保险政策和单位规定。

4. 建议与咨询：

   • 如果您对自己的退休工龄计算存在疑问，建议首先查阅当地的社会保险政策和单位的相关规定。
   • 如果仍然无法确定，可以向单位的人事部门或社保机构进行咨询，以获取最准确的解答。

综上所述，退休工龄的计算通常依据的是个人的实际参加工作时间，但具体计算方式可能因地区、行业及单位政策的不同而有所差异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。