核心结论：师傅没搞好安全措施导致受小伤，赔偿问题需根据双方的法律关系（如雇佣、承揽、劳动关系等）以及具体过错情况来确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 雇佣关系（如个人之间形成的劳务关系）

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     
   • 赔偿分析：
     
     • 如果师傅（雇主）未提供安全措施或未尽到安全保障义务，存在过错，需承担主要赔偿责任；
       
     • 如果受伤者（雇员）自身也存在过错（如未遵守安全操作规范），可减轻师傅的赔偿责任；
       
     • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
       

2. 承揽关系（如独立完成工作并交付成果）

   • 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
     
   • 赔偿分析：
     
     • 如果受伤者是承揽人，且师傅（定作人）对安全措施无过错（如未指示危险操作、选任无资质人员等），师傅一般不赔偿；
       
     • 如果师傅存在过错（如要求承揽人冒险作业），需按过错比例赔偿。
       

3. 劳动关系（如与单位建立劳动关系）

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿分析：
     
     • 如果师傅是单位负责人，未提供安全措施导致职工受伤，属于工伤，单位需承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助等）；
       
     • 即使职工存在过错（如违规操作），也不影响工伤认定，但单位可依据内部规章制度追究责任（如扣减奖金等）。
       

建议行动：

1. 明确双方的法律关系（雇佣、承揽或劳动关系），这是确定赔偿主体的关键；
   
2. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），证明师傅未履行安全义务及受伤事实；
   
3. 优先协商解决，若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（根据关系类型选择）；
   
4. 若伤情较重（如构成伤残），建议委托专业机构鉴定，以准确计算赔偿金额。
   

温馨提示：安全措施是预防事故的第一道防线，无论是师傅还是受伤者，都应重视安全规范，避免类似事件再次发生。如有进一步疑问，可直接向我咨询。