配偶代收农民工工资是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，如果获得农民工本人授权，则是合法的；若未获得授权，则可能涉及违法问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、获得农民工本人授权的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
合法性分析：
- 如果农民工本人明确授权其配偶代为收取工资，并且这一授权行为是真实、自愿、合法的，那么配偶代收工资的行为就是合法的。
- 在这种情况下，配偶作为农民工的代理人，有权代为收取工资，并且这一行为对农民工本人产生法律效力。
建议：
- 为了确保代收行为的合法性，建议农民工在授权时签订书面授权委托书，明确授权范围、期限等事项。
- 农民工也可以将授权事宜告知用人单位，以便用人单位在发放工资时进行核实。
二、未获得农民工本人授权的情况
法律背景：
- 未经他人同意或授权，擅自代为收取他人财物，可能构成无权代理或侵占他人财物等违法行为。
违法性分析：
- 如果配偶未经农民工本人授权，擅自代为收取工资，那么这一行为就可能构成无权代理或侵占他人财物。
- 在这种情况下，用人单位有权拒绝向配偶支付工资，并且农民工本人也有权要求配偶返还代收的工资。
法律后果：
- 如果配偶的代收行为给农民工本人造成了损失，农民工本人有权要求配偶承担赔偿责任。
- 在严重情况下，配偶的代收行为还可能构成犯罪，如侵占罪等，需要承担刑事责任。
三、特殊情况下的考虑
农民工丧失民事行为能力或限制民事行为能力：
- 如果农民工因疾病、伤残等原因丧失或部分丧失民事行为能力，那么其配偶作为法定代理人或监护人，有权代为收取工资。
- 但在这种情况下，配偶的代收行为应当符合法律法规的规定，并且应当为了农民工本人的利益而进行。
用人单位的审核义务：
- 用人单位在发放工资时，有义务审核收款人的身份和授权情况。
- 如果用人单位未经审核或审核不严，导致工资被错误支付给非授权人员，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 配偶代收农民工工资是否合法，关键在于是否获得农民工本人的授权。
- 为了确保代收行为的合法性，建议农民工在授权时签订书面授权委托书，并告知用人单位。
- 如果配偶未经授权擅自代收工资，农民工本人有权要求返还并追究法律责任。
- 用人单位在发放工资时，应当严格审核收款人的身份和授权情况，以避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。