结论：针对您领导劝离职但未签署离职协议，且因工伤不能上班领导不给工资的情况，您有权要求单位支付停工留薪期工资，并可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
分析说明：
停工留薪期工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位有义务按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。领导不给工资的行为违反了这一规定。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您还应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
- 同时，您也可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、工伤赔偿等费用。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定申请表、与单位的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时申请工伤认定：尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保您的权益得到及时保障。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
后续法律后果提示：
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资或拒绝配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如果单位的行为构成违法，您还有权要求单位承担因此给您造成的损失。