结论：干了十几年离职时，您是有权要求以前的带薪年假的，但具体能否获得以及获得多少，需根据您的工作年限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 带薪年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时带薪年假的处理：

   • 当您离职时，如果还有未休的带薪年假，您有权要求公司进行补偿或者安排休假。公司应当根据您的工作年限和未休年假的天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果公司安排您休假而您因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，了解公司对于带薪年假的具体规定，包括年假的计算方式、休假安排、离职时的处理等。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 工作年限的证明：您需要提供足够的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和应享受的年假天数。
   • 协商与沟通：在离职时，您可以与公司进行协商，就年假的补偿或休假安排达成一致意见。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在离职前已经休了部分年假，但按照工作年限计算，您应享受的年假天数多于已休天数，那么您仍有权要求公司补偿剩余的年假工资。
   • 如果公司因经营困难或其他原因无法安排您休假，且无法支付年假工资报酬的，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，建议您与公司就年假问题进行明确沟通，了解公司的具体处理方式和您的权益。
• 如果公司拒绝支付年假工资或拒绝安排休假，您可以收集相关证据，如工作年限证明、公司规章制度、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。