结论：村民小组长有前科被群众选上后，村委会以有前科为由拒绝其任职，该行为是否合法需视具体情况而定，若认为村委会行为违法，确实可以通过法律途径解决，但不一定直接起诉，可先考虑申请行政复议。

分析如下：

1. 村委会拒绝任职的合法性分析：

   • 一般情况：在我国，担任村民小组长通常并没有明确的法律条文规定有前科者不得担任。村委会以有前科为由拒绝其任职，可能缺乏直接的法律依据。但是，如果相关地方性法规、规章或者村民自治章程、村规民约中有明确规定有前科者不得担任村民小组长，那么村委会的拒绝行为则可能具有合法性。
   • 特殊情况：如果前科涉及的是严重犯罪，如危害国家安全、严重暴力犯罪等，且该前科对村民小组长的职务有直接且重大的影响，那么村委会的拒绝行为可能基于公共利益和村民安全的考虑，具有一定的合理性。但即便如此，也需要有明确的法律依据或村民自治的合法程序作为支撑。

2. 法律途径解决：

   • 申请行政复议：如果认为村委会的拒绝行为违法或不当，可以先向乡镇政府申请行政复议，要求撤销村委会的决定或确认其违法。行政复议是一种相对简便、快捷的解决行政争议的方式。
   • 提起行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者乡镇政府未在法定期限内作出复议决定，可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销村委会的决定或确认其违法，并可能要求村委会承担相应的法律责任。但需要注意的是，行政诉讼的提起需要满足一定的条件，如原告是与被诉行政行为有利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实根据等。

3. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在采取法律途径解决之前，应尽可能收集相关证据，如选举结果、村委会的决定、相关地方性法规或村民自治章程等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：虽然我已经提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律行动之前，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。

后续行动建议：

• 首先，尝试与村委会进行沟通，了解其拒绝任职的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，且认为村委会的行为违法或不当，可以考虑向乡镇政府申请行政复议。
• 如果对行政复议结果不满意或乡镇政府未作出复议决定，再向人民法院提起行政诉讼。

在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。