我是多领域法律实务经验丰富的律师，针对你提到的“公司让我们并入其他公司”的情况，这属于公司合并的法律范畴，以下为你详细分析：
- 员工权益保障是核心
根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新公司继续履行。这意味着：
- 你的工龄、薪资、岗位等核心权益原则上不受影响；
- 新公司不得以合并为由单方面解除劳动合同（除非存在法定解除情形，如严重违纪、不能胜任工作等）。
建议行动：要求公司出具书面合并通知，明确新公司名称、劳动合同承继方式及生效时间，并保留好原合同、工资条等证据。
- 经济补偿的特殊情形
若合并导致劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更且无法协商一致），公司需支付经济补偿：
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
- 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（N+1）。
注意：若你主动辞职或同意协商解除，可能无法获得补偿，需谨慎签署文件。
- 协商与异议权
- 协商权：你有权与新公司就劳动合同条款（如薪资、岗位）进行协商，若协商不成，可拒绝变更并要求原公司继续履行合同；
- 异议权：若认为合并程序违法（如未履行股东会决议、未通知债权人等），可向市场监管部门举报或通过诉讼主张合并无效（但此路径对员工权益保护作用有限，需优先主张劳动权益）。
- 社保与公积金的衔接
合并后，新公司需为你继续缴纳社保和公积金，且缴费年限累计计算。若出现断缴，可要求新公司补缴或向社保部门投诉。
行动建议：
- 立即要求公司出具书面合并方案，明确员工安置细节；
- 核对劳动合同条款，确认新公司是否承继全部权利义务；
- 若权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体补偿计算、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的方案。