结论：辅警在别的企业担任监事但未参与经营且未收取报酬，是否违规需分情况讨论，主要取决于辅警所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用。

1. 从辅警职业规范角度分析：

   • 辅警作为公安机关的辅助人员，其职业行为通常受到较为严格的规范约束。一些公安机关的内部规定可能明确禁止辅警在外兼职或担任企业职务，即使未参与经营且未收取报酬，也可能违反这些内部规定。
   • 如果辅警所在单位有明确的禁止性规定，那么辅警在外担任企业监事的行为就可能构成违规，需要接受相应的纪律处分。

2. 从法律法规角度分析：

   • 目前，我国并没有直接针对辅警在外兼职或担任企业职务的普遍性禁止性法律。但是，如果辅警的行为违反了《公务员法》或《人民警察法》中关于公务员或警察不得从事营利性活动的规定（尽管辅警并非公务员或正式警察，但部分规定可能对其有类似约束），或者违反了其他相关法律法规，那么该行为就可能构成违法。
   • 具体来说，如果辅警担任监事的企业存在违法经营行为，或者辅警的监事身份被用于非法目的，那么辅警可能因涉嫌共同违法或滥用职权而承担法律责任。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使辅警未参与企业经营且未收取报酬，其担任企业监事的行为也可能引发公众对辅警公正性和廉洁性的质疑，损害公安机关的形象和声誉。
   • 因此，从维护公安机关形象和辅警个人声誉的角度出发，辅警应谨慎考虑是否在外担任企业职务，尤其是与执法活动可能产生关联或冲突的职务。

建议：

• 辅警应首先查阅所在单位的具体规定，了解是否允许在外兼职或担任企业职务。
• 如果所在单位没有明确规定，或者规定较为模糊，辅警应咨询所在单位的法律顾问或人事部门，以获取更具体的指导。
• 在任何情况下，辅警都应避免参与任何可能损害公安机关形象或个人声誉的活动，确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。

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