结论：劳务派遣的辅警做生意是否违纪，需结合具体规定和实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳务派遣单位和用工单位的规定来看
- 若规定禁止兼职或从事经营活动
- 许多劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，会明确约定劳动者不得在派遣期间从事兼职工作或自主经营商业活动。用工单位出于工作性质、保密要求、避免利益冲突等方面的考虑，也可能有类似规定。
- 举例：如果劳务派遣单位与辅警签订的合同中明确规定“乙方（辅警）在派遣期间不得从事任何兼职工作或自主经营商业活动”，那么辅警做生意就违反了合同约定，属于违约行为。同时，如果用工单位（如公安机关）也有内部规章制度禁止辅警从事经营活动，那么辅警的行为还违反了用工单位的纪律规定。
- 法律后果：劳务派遣单位有权依据合同约定对辅警进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。用工单位也可以根据内部规章制度对辅警进行纪律处分，如警告、记过、开除等。
- 若规定未明确禁止
- 如果劳务派遣合同和用工单位的规章制度中没有明确禁止辅警从事经营活动，那么辅警做生意不一定违纪。但是，辅警仍然需要遵守一些基本的原则和要求。
- 举例：辅警做生意不能影响其正常的工作职责履行，不能利用职务之便获取不正当利益，不能泄露工作秘密等。如果辅警在工作时间做生意、利用工作资源为个人经营活动谋利或者泄露了工作中的敏感信息，即使合同和规章制度没有明确禁止，也可能构成违纪行为。
二、从法律法规的角度来看
- 一般劳动法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。如果劳务派遣单位或用工单位的规章制度中明确禁止辅警从事经营活动，辅警违反该规定就可能面临法律责任。
- 举例：如果辅警因为做生意而经常旷工、迟到早退，影响了正常的工作秩序，劳务派遣单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除与辅警的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 特殊行业规定
- 对于辅警所在的公安行业，可能有一些特殊的行业规定和纪律要求。例如，公安机关可能对辅警的兼职和经营活动有更严格的限制，以维护公安机关的形象和公信力。
- 举例：如果辅警从事的经营活动与公安工作存在利益冲突，如经营与安保相关的业务，可能会被认为违反了公安行业的纪律规定，受到相应的处分。
三、建议
- 查阅合同和规章制度：辅警应仔细查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及用工单位的规章制度，了解其中关于兼职和经营活动的规定。
- 咨询相关部门：如果对合同和规章制度的规定不明确，可以咨询劳务派遣单位的人力资源部门或用工单位的相关管理部门，获取准确的解释和指导。
- 谨慎从事经营活动：即使合同和规章制度没有明确禁止，辅警在从事经营活动时也应谨慎行事，避免影响正常工作、利用职务之便谋利或泄露工作秘密等行为。
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