结论是：五年以前酒驾本身通常不会直接导致现在不被续签合同，但具体是否会影响续签，需结合酒驾行为对当前工作的影响、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来综合判断。以下从不同角度进行分析：
酒驾行为与劳动合同续签的直接关联性
- 酒驾行为，尤其是五年前的酒驾，若未造成严重后果（如刑事处罚、重大交通事故等），且与当前工作无直接关联（如工作不涉及驾驶、安全等敏感岗位），则通常不会成为公司拒绝续签合同的直接理由。
- 劳动合同的续签主要基于员工当前的工作表现、能力、公司需求以及双方协商的结果，而非员工过去的个人行为（除非该行为对当前工作有直接影响）。
公司规章制度的影响
- 如果公司规章制度中明确规定了“有酒驾记录的员工不得续签合同”或类似条款，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么公司可能依据此条款拒绝续签。
- 但即便如此，公司也需要证明该规章制度与酒驾行为之间的合理性关联，以及该行为对当前工作可能产生的负面影响。若无法证明，员工有权提出异议。
劳动合同的具体内容
- 劳动合同中可能包含关于续签条件的条款。如果合同中明确规定了续签需满足的条件（如无违法违纪记录等），且酒驾行为被视为违法违纪行为，那么公司可能依据合同条款拒绝续签。
- 然而，若合同中未明确提及酒驾作为续签的障碍，或酒驾行为未被明确界定为违法违纪行为，则公司不能仅凭此拒绝续签。
法律建议
- 如果您担心五年前的酒驾行为会影响当前劳动合同的续签，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同的具体内容，了解是否有相关限制条款。
- 若公司以此为由拒绝续签，且您认为该理由不成立，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 若协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，五年以前的酒驾行为本身通常不会直接导致现在不被续签合同，但具体是否会影响续签需结合多种因素综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。