员工不同意转签合同，其疑问和诉求可能涉及多个方面，以下是一些主要的角度和分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 疑问：员工可能会质疑公司转签合同的合法性，特别是当原合同仍在有效期内时。他们可能会担心这是否违反了劳动法的相关规定，或者公司是否在利用转签合同来规避某些法律责任。
   • 诉求：员工可能要求公司明确说明转签合同的法律依据，并确保转签过程符合劳动法的规定。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，员工可能会拒绝转签，并要求继续履行原合同。

2. 合同条款的变化：

   • 疑问：员工会关注转签后合同条款是否发生变化，特别是关于工资、福利、工作时间、工作地点等关键条款。他们可能会担心转签后自己的权益会受到损害。
   • 诉求：员工可能要求公司在转签前明确告知所有合同条款的变化，并确保这些变化不会损害他们的合法权益。如果员工认为转签后的合同条款不如原合同有利，他们可能会拒绝转签。

3. 经济补偿和安置问题：

   • 疑问：对于因转签合同而可能面临失业或岗位调整的员工，他们可能会关心公司是否会提供经济补偿或安置方案。
   • 诉求：员工可能要求公司在转签合同前提供明确的经济补偿方案或安置计划，以确保他们在转签过程中不会遭受经济损失或职业发展的阻碍。如果公司无法提供满意的补偿或安置方案，员工可能会拒绝转签。

4. 个人职业发展和规划：

   • 疑问：员工可能会考虑转签合同对他们个人职业发展和规划的影响。他们可能会担心转签后是否能够继续在原岗位工作，或者是否能够获得更好的职业发展机会。
   • 诉求：员工可能要求公司在转签合同前与他们进行充分的沟通，了解他们的职业发展规划和需求，并尽量满足他们的合理要求。如果员工认为转签合同不符合他们的职业发展规划，他们可能会拒绝转签。

5. 法律程序和权益保障：

   • 疑问：员工可能会关心转签合同过程中是否遵循了正确的法律程序，以及他们的权益是否得到了充分的保障。
   • 诉求：员工可能要求公司在转签合同过程中严格遵守劳动法的相关规定，确保他们的知情权、参与权、表达权等权益得到充分保障。如果员工认为公司在转签过程中存在违法行为或侵犯了他们的权益，他们可能会拒绝转签，并寻求法律援助。

针对员工不同意转签合同的情况，公司应当采取以下措施：

• 充分沟通：公司应与员工进行充分的沟通，解释转签合同的背景、目的和法律依据，以及转签后合同条款的变化和可能带来的影响。
• 提供合理补偿：如果转签合同可能导致员工权益受损或面临失业风险，公司应提供合理的经济补偿或安置方案。
• 尊重员工意愿：公司应尊重员工的意愿和选择，不得强迫或威胁员工转签合同。如果员工拒绝转签，公司应继续履行原合同或与员工协商其他解决方案。

如果员工与公司之间因转签合同产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。