个人要债一般不可以找劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动争议产生的纠纷，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项。它并不涉及个人之间的债务纠纷，特别是民间借贷这类非劳动关系的债务问题。

2. 个人要债的解决途径：

   • 如果个人之间存在债务纠纷，如民间借贷，通常应当通过民事诉讼的途径来解决。债权人可以向人民法院提起诉讼，要求债务人偿还债务。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
   • 除了民事诉讼，双方也可以尝试通过协商、调解等非诉讼方式来解决债务纠纷。这些方式更加灵活，可以节省时间和成本，但需要双方自愿并达成一致意见。

3. 劳动仲裁与个人要债的区别：

   • 劳动仲裁是针对劳动争议的专门程序，其主体通常是劳动者和用人单位。而个人要债则涉及的是两个平等主体之间的债权债务关系，与劳动关系无关。
   • 劳动仲裁的程序和规则与民事诉讼有所不同，它更加注重保护劳动者的权益，并有一定的时效限制。而个人要债则主要依据《民法典》等民事法律来处理。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果个人要债的纠纷与劳动关系有关，比如债务人拖欠的是劳动报酬，那么在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。但这并不改变劳动仲裁主要解决劳动争议的性质。

建议：

• 如果你面临个人要债的问题，首先应当明确债务的性质和双方的关系。如果债务与劳动关系无关，那么应当考虑通过民事诉讼或协商、调解等非诉讼方式来解决。
• 在处理债务纠纷时，建议保留好相关证据，如借条、转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。