债权申请一般不可以劳动仲裁。劳动仲裁主要解决的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议，比如拖欠工资、加班费、经济补偿等。而普通的债权申请，如民间借贷、合同债务等民事纠纷，并不属于劳动仲裁的受理范围。
具体来说：
劳动仲裁的受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议都是基于劳动关系而产生的。
债权申请的解决途径：如果债权申请并非源于劳动关系，而是普通的民事纠纷，那么应当通过民事诉讼等途径来解决。当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据民事法律规范进行裁判。
因此，在面对债权问题时，首先要准确判断债务的性质。如果债务是基于劳动关系产生的，那么可以考虑申请劳动仲裁；如果债务是普通的民事纠纷，则应当通过民事诉讼等途径来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。