结论：员工搬了20斤的产品说韧带受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键是“工作过程中”和“因工作原因”。

2. 判断是否为工伤的要素：

   • 工作过程中：员工是在工作时间、工作场所内，还是因工作需要外出期间受伤的？如果是，则符合“工作过程中”的条件。
   • 因工作原因：员工受伤是否直接由工作行为导致？例如，搬运产品是员工的工作职责之一，且受伤是在搬运过程中发生的，那么可以认为是“因工作原因”。
   • 伤害的性质：韧带受伤是否属于事故伤害的范畴？一般来说，韧带受伤属于身体损伤，如果是由工作行为直接导致的，可以视为事故伤害。

3. 具体到本案例：

   • 如果员工是在工作时间、工作场所内，因搬运20斤的产品（属于其工作职责）而韧带受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 但是，如果员工受伤并非直接由搬运行为导致，比如是在搬运前或搬运后因其他非工作原因受伤，或者搬运产品并非其工作职责，那么可能不被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 员工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日起30日内，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

建议：

• 如果员工认为自己受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序提出工伤认定申请。
• 用人单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

后续行动：

• 员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。