结论：在上班路上因对方全责导致的韧带损伤，若满足“合理的上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”的条件，则应当被认定为工伤。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上因交通事故受伤是否属于工伤的主要法律依据。

二、关键要素详解

1. 合理的上下班途中：

   • 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。这包括正常通勤路线，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
   • 例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家属于合理范畴；但下班后去很远的地方参加私人聚会，在去聚会途中受伤则不属于。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 韧带损伤必须是由于交通事故造成的，且职工本人对事故不负主要责任。
   • 依据交通管理部门出具的责任认定书来确定责任。职工可以是无责任、次要责任或同等责任，若负主要责任则不符合认定工伤的条件。
   • 在您的情况下，由于对方全责，因此满足“非本人主要责任”的条件。

三、韧带损伤与工伤认定的关系

• 韧带损伤作为交通事故造成的伤害，只要满足上述“合理的上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”的条件，就应当被认定为工伤。
• 工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。具体待遇根据工伤认定的伤残等级和当地规定标准来确定。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时收集证据：

   • 在受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据将有助于证明您是在合理的上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤。

2. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 关注认定结果：

   • 具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核。在申请过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解认定进展。

五、特殊情况说明

• 如果单位未为员工购买工伤保险，虽然不影响工伤的认定，但相关费用可能需由单位承担。
• 如果韧带损伤是由于其他非交通事故原因造成的，或者虽然发生在上下班途中但职工本人负主要责任，则通常难以认定为工伤。

综上所述，在上班路上因对方全责导致的韧带损伤，若满足相关条件，则应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。