工伤认定申请表中单位负责人签名，一般应为单位法定代表人或者主要负责人签名，而非分管领导签名，但具体需结合单位内部管理规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请通常需要由用人单位向社会保险行政部门提出。在申请过程中，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表。虽然相关法律法规并未明确规定工伤认定申请表中“单位负责人签名”必须由谁签署，但从法律逻辑和实务操作来看，这一签名通常应代表单位的正式意见，因此由单位法定代表人或者主要负责人签署更为合适。
二、单位内部管理角度
法定代表人或主要负责人：在大多数单位中，法定代表人或主要负责人是单位的最高管理者，对单位的各项事务具有最终决策权。因此，由他们签署工伤认定申请表，可以确保申请的真实性和有效性，也体现了单位对工伤认定工作的重视。
分管领导：分管领导虽然可能负责单位的具体业务或部门，但在工伤认定这类涉及单位整体利益和法律责任的事务上，他们的签名可能不足以代表单位的正式意见。除非单位有明确的内部规定，授权分管领导在特定情况下签署相关文件，否则一般不建议由分管领导签署工伤认定申请表。
三、实务操作建议
查阅单位内部规定：在签署工伤认定申请表前，建议先查阅单位的内部管理规定或相关制度，了解单位对工伤认定申请的具体要求和流程。如果单位有明确规定由谁签署申请表，则按照规定执行。
咨询社会保险行政部门：如果不确定应该由谁签署申请表，或者单位内部没有明确规定，可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门。他们可以根据实际情况和当地政策，为你提供具体的指导和建议。
确保签名真实有效：无论由谁签署申请表，都应确保签名的真实性和有效性。如果签名是伪造的或者未经授权的，可能会导致申请被驳回或者产生其他法律后果。
四、可能产生的法律后果
如果工伤认定申请表中的单位负责人签名不符合规定或者存在瑕疵，可能会影响工伤认定的结果。例如，社会保险行政部门可能会要求重新提交申请表或者进行补充调查；在极端情况下，甚至可能导致工伤认定申请被驳回或者产生其他不利的法律后果。
因此，在签署工伤认定申请表时，建议务必谨慎对待，确保签名的真实性和有效性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。